作为雇主
SPS解决方案支持员工实现个人成长和发展道路，学院是组织的核心，为员工提供能力。
作为雇主的SPS解决方案
作为一个以人为中心的组织，我们非常重视对员工的关怀，并明白为了留住优秀员工，提供丰厚的薪酬和福利、始终如一地提供基于绩效的认可计划以及提供专业的提升是至关重要的。
全球学院为我们在所有SPS解决方案办事处的员工提供发展计划。学院计划和活动为我们的员工提供培训机会，同时提供有意义的评估和奖励。我们认为能够使我们：
- 打造全球SPS解决方案精神
- 在人力资源开发中分享我们的国际资源和当地的最佳方法
- 创造明显的就业机会，并将SPS解决方案推广为真正有吸引力的雇主
我们的目标是使我们能够吸引、留住、发展和提升我们的员工、未来的领导者和创新者，确保SPS解决方案能够继续推动变革，同时为客户提供一流的尖端服务。
我们倾听
在SPS解决方案，我们欢迎那些想做出贡献并有所作为的人。我们的团队在开放交流的环境中运作，鼓励员工表达想法和分享意见。当地沟通渠道由SPS独立开展的年度员工调查提供支持。员工调查让管理层全面了解SPS解决方案员工的心态。通过员工调查，可以从员工的角度确定工作量自去年以来是否有所增加，或者团队合作是否有所改善。2017年，绝大多数SPS解决方案员工参与了调查，表达了他们的意见。他们通过扎实的部门健身成绩和良好的客户导向再次确认了自己的满意度。
然而，总有一些方面我们可以做得更好，提高员工的满意度。年度结果有助于我们积极利用收集到的宝贵信息，进一步了解员工的需求。根据调查结果制定具体的行动计划，并定期审查进展情况。
我们承认取得的成就
全球奖项每年举行一次，以表彰在我们三大价值观之一方面表现出色的员工：
- 客户至上
- 提供卓越
- 创新思维
- 新业务
杰出的成就在颁奖典礼上得到认可，这是一个完美的机会，可以用受人尊敬的奖项和全球认可来奖励值得尊敬的个人或团队。
团队和个人每年从我们的全球员工群体中提名；确保所给予的认可反映了我们在世界范围内的成功。
以前的获奖者包括：
- 人力资源团队提供卓越的培训发展，以及更多，
- 确保为客户提供卓越服务的客户经理，
- 提高报告和合规质量的财务专家。
我们培养人才
SPS解决方案为各级员工提供培训，并定期审查其可用性和相关性。除此之外，对于希望成为国家或业务部门领导团队成员的人，或者希望成为主题专家并直接支持执行领导团队的人，有机会申请全球学院人才机会计划（TOP）。
TOP以个人发展计划为基础，提供量身定制的培训解决方案，以满足成功申请者及其特定技能和能力。此外，顶尖参与者在全球的SPS解决方案领导者中拥有独特的社交机会，为未来的职业机会提供了完美的平台。